liderança não depende de dom
É competência
Portanto, pode ser desenvolvida
LIDERANÇA
Muitas pessoas que ocupam cargos gerenciais ainda se comportam como “chefes”.
Por outro lado, muito se confunde liderança com ser carismático.
A liderança pressupõe ser guardião da empresa e do setor onde trabalha, em prol dos resultados organizacionais e do cuidado com sua equipe.
A PALESTRA
O LÍDER INSPIRA PARA OS RESULTADOS PRETENDIDOS
LIDERANÇA PRECISA VIR ACOMPANHADA DE GERENCIAMENTO
LIDERANÇA GERA COMPROMETIMENTO
O QUE É LIDERANÇA?
Liderar é escolher um caminho.
É lançar mão de servir aos clientes e conduzir a equipe no mesmo caminho.
Uma das principais definições de liderança é do James Hunter, autor do livro O Monge e o Executivo:
“Liderança é a arte de influenciar pessoas para trabalharem com ENTUSIASMO visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”.
SÓ COMPORTAMENTO NÃO BASTA
Para se atingir esses objetivos é preciso, também, métodos e ferramentas de gerenciamento. É disso que trata esta palestra.
Assim, é preciso trabalhar o respeito aos colaboradores, aos clientes e, ao mesmo tempo, não abrir mão dos métodos de gerenciamento que auxiliam na condução desses resultados esperados pela empresa.
LIDERAR É UMA ESCOLHA
Para trabalhar o tema, fazemos uma analogia com o mundo de Matrix, retratado no filme de mesmo nome.
Dessa forma, a palestra fica instigante, ilustrativa e lúdica, facilitando a aprendizagem e retenção daquilo que foi trabalhado na palestra.
Empresas de sucesso possuem líderes competentes. Como está a sua organização?
OBJETIVO DA PALESTRA
Capacitar líderes para uma melhor condução e gerenciamento de suas equipes, buscando a melhoria dos resultados organizacionais.
Público Alvo
Profissionais, gestores, gerentes e colaboradores em geral de organizações empresariais, com ou sem fins lucrativos.
Conteúdo da Palestra
- Liderança Matrix e liderança do mundo real;
- Qualquer um pode se tornar líder?;
- Liderança de resultado: existe outra?;
- Governança e tomada de decisão;
- Hierarquia: o cliente em primeiro lugar;
- Objetivos estratégicos, indicadores e metas;
- Características do líder;
- Funções básicas do líder;
- Formas de poder;
- Liderança para a vida: e vida é fazer todo sonho brilhar (os seus, os dos seus colaboradores e, principalmente, dos seus clientes).
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