Por Coltri Junior
Embora tenha sido uma grande alavancadora da nossa estrutura de vida moderna, a Revolução Industrial nos trouxe, também, uma série de problemas, como o êxodo rural, a marginalização (não de ser bandido, mas de morar às margens do centro) das pessoas nas grandes cidades e, dentre outros, a incapacidade de percebermos o intuito final do nosso trabalho, por conta da fragmentação dos processos de fabricação dos produtos e serviços.
Outrora, o artesão tinha completa visão de sua obra, pois participava do começo, meio e fim do processo de criação. Com as esteiras nas fábricas essa realidade mudou, ao ponto de cada pessoa ficar responsável por uma parte muito pequena do processo de trabalho.
Em função disso, seus movimentos laborais eram extremamente repetitivos, levando a doenças, inclusive mentais (como retratada por Chaplin no filme Tempos Modernos).
O que é A Quinta Disciplina?
Peter Senge, então, no início dos anos de 1990 nos presenteia com sua obra A Quinta Disciplina, que prega exatamente essa retomada, por sua grande importância, da visão sistêmica das coisas.
No livro ele nos traz as 5 disciplinas: domínio pessoal (é preciso buscar aprender e melhorar sempre), modelo mental (importante entender a forma de pensar, tanto sua, quanto de seus pares, para uma melhor compreensão da realidade de cada um), visão compartilhada (precisamos todos para aonde estamos indo, quais nossas metas e objetivos, qual o ponto de chegava), aprendizagem em equipe (criar ambientes nos quais as pessoas possam tirar proveito de seus diferentes conhecimentos e modelos mentais, para crescimento mútuo) e pensamento sistêmico (que é fruto da junção das outras quatro disciplinas).
Um livro completo
O que é importante é que Senge visita uma série de condições e ambientes para que possamos desenvolver essas cinco disciplinas. Ele fala das deficiências de aprendizagem, das condições ideais de ambiente para o sucesso, sobre como olhar o sistema e o próprio pensamento sobre ele, as leis da aprendizagem, os feedbacks de reforço e equilíbrio, além da defasagem, que é o tempo entre a ação e a percepção do resultado, estratégias, liderança e a formação do cidadão.
Assim, A Quinta Disciplina é leitura indispensável para todo mundo, seja no papel profissional, político e cidadão.
Pense nisso, se quiser, é claro!
A Quinta Disciplina: arte e prática da organização que aprende
Autor: Peter M. Senge (Senge, Peter M.)
Editora Best Seller
Estrutura do Livro
Parte I: Como nossa ações criam a nossa realidade… e como podemos modificá-la
- “Dê-me uma alavanca longa o bastante… e, com uma das mãos, moverei o mundo
- Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem?
- Prisioneiro do sistema ou prisioneiro do seu próprio pensamento?
Parte II: A Quinta Disciplina: a pedra fundamental da organização que aprende
- As leis da quinta disciplina
- Uma mudança de mentalidade
- Modelos da natureza: identificando os padrões que controlam os eventos
- Crescimento autossustentado ou autolimitado
Parte III: As disciplinas essenciais: construindo a organização que aprende
- Domínio pessoal
- Modelos mentais
- Visão compartilhada
- Aprendizagem em Equipe
Parte IV: Reflexões da prática
- Fundações
- Ímpeto
- Estratégias
- O novo trabalho do líder
- Cidadãos sistêmicos
- Fronteiras
Parte V: Coda
18. O todo indivisível
Apêndices
- As disciplinas de aprendizagem
- Arquétipos do sistema
- O processo em U
Prof. Coltri Junior é palestrante, administrador de empresas, consultor organizacional e educacional, professor e diretor da Nova Hévila Treinamentos.
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